富士康旷工三天第四天是否算自离，这主要取决于富士康的内部管理规定以及相关法律法规的适用情况，不能一概而论。但通常情况下，连续旷工3天可能被视为自动离职，不过具体还需以富士康的规定为准。以下从几个方面进行详细分析：

一、富士康内部管理规定

富士康作为大型企业，通常会有详细的员工手册和规章制度，其中会明确规定旷工和自动离职的具体标准。一般来说，连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如3天至5天，具体天数可能因厂区和时期不同而有所差异）即被视为自动离职。然而，也存在其他说法，如连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天算自离。因此，要确定富士康旷工三天第四天是否算自离，最直接的方式是查阅富士康的员工手册或相关规章制度，或者咨询所在部门或人力资源部门。

二、劳动法相关规定

虽然劳动法并未明确规定旷工几天算自动离职，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果富士康的规章制度中明确规定了旷工三天为自动离职，且该规定合法有效（即经过民主程序制定、向劳动者公示或告知等），那么富士康有权依据此规定解除与员工的劳动合同。

三、旷工自动离职后的法律后果

1. 工资结算：无论是否被视为自动离职，员工在旷工期间未提供劳动服务，因此旷工期间的工资将不予发放。但员工在旷工前的正常工作天数应获得相应工资。
2. 离职手续：如果员工被认定为自动离职，应尽快前往人力资源部门办理离职手续，包括交还厂牌、工作服等物品，以及领取离岗放行证明等必要文件。
3. 法律途径：如果员工对富士康的自离规定存在疑问，或认为企业依据自离规定处理存在不合理不合法之处，可以首先与企业进行沟通协商。协商不成的，员工可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

四、建议与总结

1. 了解规定：建议员工在入职时仔细阅读并了解富士康的员工手册及相关规章制度中的相关内容，特别是关于旷工和自动离职的规定。
2. 遵守纪律：员工应遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，按时出勤，以避免不必要的麻烦和法律后果。
3. 及时沟通：如果员工因特殊原因需要请假或无法按时出勤，应及时与上级或人力资源部门沟通，并按照规定办理请假手续。

综上所述，富士康旷工三天第四天是否算自离需根据企业内部管理规定和实际情况而定。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。