结论：富士康旷工两天半是否算自离，需根据富士康的内部管理规定及实际情况来判断，法律并未明确规定旷工两天半即构成自动离职。

一、富士康内部管理规定的影响

富士康作为用人单位，有权制定内部管理规定，包括关于旷工和自动离职的具体标准。这些规定通常会在员工手册或相关规章制度中明确说明。一般而言，富士康可能规定连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如3天至5天，具体天数可能因厂区和时期不同而有所差异）即被视为自动离职。然而，也存在其他说法，如连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天算自离。

• 建议：由于富士康的内部管理规定可能因地区、部门或具体情况而有所不同，因此，建议您直接咨询所在部门或人力资源部门，以获取最准确的信息。

二、劳动法的相关规定

虽然劳动法并未明确规定旷工几天算自动离职，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工连续旷工达到一定程度，且该行为被认定为严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，富士康有权依据劳动法规定解除劳动合同。

• 关键点：
  • 旷工行为需被认定为“严重违反”用人单位的规章制度。
  • 用人单位的规章制度需合法有效，且已向劳动者公示或告知。

三、旷工自离后的法律后果与处理流程

1. 工资结算：

   • 无论是否构成自动离职，富士康都应当按照实际出勤情况结算工资。旷工期间的工资将不予发放，这是基于员工未提供相应劳动服务的合理处理。

2. 离职手续：

   • 如果被认定为自动离职，员工应尽快前往人力资源部门办理离职手续，包括交还厂牌、工作服等物品，以及领取离岗放行证明等必要文件。

3. 法律途径：

   • 如果员工对富士康的自离规定存在疑问，或认为企业依据自离规定处理存在不合理不合法之处，可以首先与企业进行沟通协商。
   • 协商不成的，员工可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

四、实际操作建议

• 对于员工：

  • 在入职时仔细阅读并了解员工手册及相关规章制度中的相关内容，以便在面临旷工问题时能够做出正确的判断和处理。
  • 遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，按时出勤，以避免不必要的麻烦和法律后果。
  • 如遇争议或纠纷，及时通过法律途径寻求解决，并保留好相关证据材料。

• 对于富士康等用人单位：

  • 制定和执行内部规章制度时，应确保其合法性和有效性，以保障双方的合法权益。
  • 在处理旷工和自动离职问题时，应依法进行，避免侵犯员工的合法权益。

总结：富士康旷工两天半是否算自离，需根据企业内部管理规定和实际情况而定。建议您在面临此类问题时，首先咨询所在部门或人力资源部门以获取准确信息，并遵守相关法律法规和规章制度，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。