富士康两个月内旷工三天，并不直接等同于自动离职，是否构成自动离职需依据富士康公司内部的规章制度来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、自动离职的认定依据

1. 公司规章制度：

   • 富士康作为用人单位，有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部的规章制度。这些规章制度中通常会明确规定员工旷工达到多少天将被视为自动离职。
   • 因此，要判断两个月内旷工三天是否构成自动离职，首先需要查阅富士康公司的员工手册或相关规章制度，看其中是否有明确的规定。

2. 地区与厂区差异：

   • 需要注意的是，富士康在不同地区、不同厂区的规章制度可能存在差异。因此，即使在同一公司内部，不同地区的员工也可能面临不同的自动离职标准。

二、自动离职的处理流程

1. 通知员工：

   • 如果员工被认定为自动离职，富士康公司通常会通过短信、电话或其他方式通知员工，告知其已被视为自动离职，并要求其前来办理离职手续。

2. 办理离职手续：

   • 员工在接到通知后，应按照公司的要求前来办理离职手续，包括结算工资、归还公司财物等。

3. 工资结算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，即使员工被认定为自动离职，只要其之前提供了劳动，富士康公司就有义务支付其相应的工资。工资结算应扣除旷工期间的工资，但不得无故克扣或拖欠员工已提供劳动部分的工资。

三、法律责任与后果

1. 员工责任：

   • 如果员工因连续旷工而被视为自动离职，且给公司造成了经济损失，富士康公司有权要求其承担相应的赔偿责任。但赔偿金额应合理，且不得违反法律法规的规定。

2. 未来职业发展：

   • 自动离职也可能对员工未来的职业发展产生不良影响。在求职过程中，雇主通常会关注员工的离职原因和工作表现。因此，员工应尽量避免因旷工等违反规定的行为而被视为自动离职。

四、建议与措施

1. 查阅规章制度：

   • 如果你作为富士康的员工，对旷工三天是否构成自动离职存在疑问，建议首先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解其中的具体规定。

2. 与公司沟通：

   • 如果你对规章制度中的规定存在疑问或不解，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的解答和指导。

3. 遵守规章制度：

   • 无论规章制度中如何规定，作为员工，你都应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时出勤、认真工作，避免因旷工等违反规定的行为而给自己带来不必要的麻烦和损失。

如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。