结论：富士康三个月内累计旷工四天是否必须离开，并非由富士康单方面决定，而是需依据其内部规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 内部规章制度角度：

   • 富士康作为用人单位，有权制定内部规章制度来规范员工行为，包括考勤管理。若其规章制度中明确规定“三个月内累计旷工四天视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同”，且该规章制度已依法向员工公示或告知，那么富士康在员工累计旷工四天时，有权依据此规定解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但前提是规章制度必须合法、合理且已向劳动者公示或告知。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了旷工的处理方式，如“累计旷工四天，用人单位有权解除劳动合同”，则双方应受该约定的约束。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动纪律条款，包括旷工等违反劳动纪律的处理方式。若劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则具有法律效力。

3. 法律法规角度：

   • 即使富士康的规章制度或劳动合同中有关于旷工的处理规定，也必须符合法律法规的强制性规定。例如，解除劳动合同必须依法进行，不能违反《劳动合同法》中关于解除劳动合同的法定情形和程序。
   • 特别提示：若员工旷工行为并未达到“严重违反规章制度”或劳动合同约定的程度，或者富士康在解除劳动合同时未依法履行通知工会、提前告知等程序，则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，应严格遵守富士康的规章制度和劳动合同约定，避免旷工等违反劳动纪律的行为。若因特殊原因无法按时出勤，应及时向富士康请假并说明原因。
   • 对于富士康而言，在制定规章制度和劳动合同条款时，应确保合法、合理且已向员工公示或告知。在解除劳动合同时，应依法履行相关程序，避免违法解除劳动合同的风险。

进一步思考：若您或您身边的人遇到类似情况，建议首先查阅富士康的规章制度和劳动合同条款，了解旷工的具体处理方式。同时，也可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。若您有进一步的法律问题或需要法律咨询，请直接向我提问。