结论：富士康旷工4天后是否还可以继续上班，这主要取决于富士康的内部规章制度以及您与富士康之间的劳动合同约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 富士康作为一家大型企业，通常会有完善的员工手册和规章制度，其中会明确规定员工的出勤要求、旷工处理办法等。
   • 如果富士康的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如4天）将视为自动离职或解除劳动合同，那么您在旷工4天后可能无法继续上班，且可能面临相应的法律后果，如无法获得未支付的工资、经济补偿金等。
   • 如果规章制度中未明确规定旷工4天的具体处理办法，或者规定较为宽松，那么您可能仍有机会继续上班，但可能会受到一定的纪律处分，如警告、罚款等。

2. 劳动合同约定角度：

   • 您与富士康签订的劳动合同中，也可能包含关于旷工和解除劳动合同的条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了旷工达到一定天数将构成严重违反公司规章制度，富士康有权解除劳动合同，那么您在旷工4天后可能面临被解雇的风险。
   • 如果劳动合同中未明确规定或规定较为模糊，那么您的情况可能需要根据实际情况和公司规章制度进行综合判断。

3. 法律建议：

   • 了解规章制度：首先，您需要仔细阅读富士康的员工手册和规章制度，了解旷工的具体处理办法和可能面临的法律后果。
   • 查看劳动合同：其次，查看您与富士康签订的劳动合同，确认其中是否有关于旷工和解除劳动合同的条款。
   • 与富士康沟通：如果您对规章制度或劳动合同中的条款有疑问或不解，建议与富士康的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况和可能的解决方案。
   • 寻求法律帮助：如果您认为富士康的处理方式不合法或不合理，或者您因此遭受了经济损失，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。

可能后果与注意事项：

• 如果您因旷工被富士康解雇，且解雇行为合法合规，那么您可能无法获得未支付的工资、经济补偿金等。
• 如果您认为解雇行为不合法或不合理，可以依法维护自己的权益，但需要注意保留相关证据，如考勤记录、工资单、劳动合同等。
• 在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加重纠纷或影响自己的权益。

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