针对您提出的“富士康旷工4个小时怎么处理”的问题，这主要涉及到富士康的内部员工管理规定和劳动纪律。虽然具体的处理措施可能因地区、部门或具体政策的不同而有所差异，但我可以根据一般的企业管理原则和富士康的常规做法，给您一个大致的解答方向。

首先，旷工是违反劳动纪律的行为，富士康作为大型企业，通常会有明确的员工手册或规章制度来规范此类行为。旷工4个小时，虽然未达到全天旷工的程度，但仍然可能被视为对工作纪律的违反。

处理措施可能包括：

1. 口头或书面警告：富士康可能会首先给予您口头或书面的警告，提醒您注意遵守工作纪律，并明确告知旷工的后果。

2. 扣减工资或奖金：根据旷工的时间长度和公司的具体规定，富士康可能会扣减您相应的工资或奖金作为惩罚。

3. 影响绩效评估：旷工行为可能会影响您的绩效评估结果，进而影响您的晋升、加薪等职业发展机会。

4. 更严重的纪律处分：如果旷工行为频繁或情节严重，富士康可能会考虑给予更严重的纪律处分，如停职、解雇等。

建议行动：

1. 查阅员工手册：首先，建议您查阅富士康的员工手册或相关规章制度，了解公司对旷工行为的具体规定和处理措施。

2. 与上级或人力资源部门沟通：如果您对旷工的处理有疑问或不满，可以与您的上级或人力资源部门进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。

3. 反思并改正：无论处理结果如何，都建议您反思自己的行为，认识到旷工对工作和团队的影响，并努力改正，以避免类似情况再次发生。

最后，我想强调的是，每个企业的具体规定和处理方式可能有所不同，因此以上解答仅供参考。如果您需要更具体的信息或帮助，建议您直接联系富士康的人力资源部门或相关负责人进行咨询。同时，也建议您在工作中严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，以维护良好的工作秩序和团队氛围。