公司对旷工4小时的处理方式需结合具体规章制度判断，但通常可能包括警告、扣薪、解除劳动合同等措施，具体分析如下：

1. 依据公司规章制度处理
   根据《劳动合同法》第四条，公司有权依法制定内部规章制度（如《员工手册》），明确旷工的定义及处罚标准。若规章制度中规定“旷工半天（4小时）属于严重违纪”，公司可能直接依据该条款解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   关键点：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知员工（如签字确认），否则可能被认定为无效条款。

2. 未达严重违纪标准的处理
   若规章制度未将“旷工4小时”定义为严重违纪，公司通常需按阶梯式处罚：

   • 首次旷工：口头或书面警告，并扣减当日工资（按实际旷工时长比例计算，如4小时扣半天工资）；
     
   • 多次旷工：累计达到一定时长（如3天）后，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同。
     注意：扣减工资不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 程序合法性要求
   即使规章制度合法，公司解除劳动合同也需满足程序要求：

   • 提前通知工会（如有）；
     
   • 向员工送达书面解除通知，并说明理由；
     
   • 保留旷工证据（如考勤记录、监控录像、员工签字确认的请假单等）。
     风险点：若程序瑕疵（如未通知工会），可能被认定为违法解除，需支付2N赔偿金。

建议：

• 若您是员工，可要求公司出示规章制度依据，并核对其合法性；
  
• 若您是公司，需确保规章制度内容合法、程序完备，并留存完整证据链。
  

如有具体案例细节（如公司制度内容、旷工次数等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。