针对您提出的“旷工1个月公司会怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、公司处理旷工的基本原则

公司处理旷工行为时，会遵循合法、合规且合理的原则，依据公司规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行。这既是为了维护公司的正常运营秩序，也是为了保障员工的合法权益。

二、公司处理旷工的具体步骤

1. 核查事实与收集证据：

   • 公司会首先收集能证明员工旷工的证据，如考勤记录、工作场地监控视频以及同事的证人证言等。
   • 这些证据需要确凿无疑，能够清晰证明员工连续一个月未到岗工作的事实。

2. 联系员工并告知后果：

   • 公司会通过多种渠道（如电话、短信、电子邮件等）与旷工员工取得联系，了解其旷工原因，并提醒其已严重违反公司考勤制度。
   • 若无法联系到员工或其未按要求返岗，公司会向员工发出《返岗通知书》，明确告知旷工事实、违反的规章制度条款、返岗的具体时间以及逾期不返岗的后果。

3. 根据员工返岗情况进行处理：

   • 若员工返回岗位：公司会与其沟通了解旷工原因，对于因不可抗力或合理理由导致的旷工，可能会给予理解和适当处理（如调休、病假）。同时，会对无故旷工行为进行严肃批评教育，并按规章制度进行处罚（如警告、记过、扣除绩效工资）。
   • 若员工未返回岗位：公司会向员工发出《解除劳动合同通知书》，明确告知因其连续旷工一个月严重违反规章制度，决定解除劳动合同。该通知会通过邮政快递（EMS）送达员工登记的通讯地址。

4. 办理解除手续：

   • 在通知书送达并生效后，公司会按法律规定和公司流程为员工办理离职手续，包括结算工资、出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等。

三、公司可能采取的处罚措施

1. 解除劳动合同：对于连续旷工一个月等严重违规行为，公司有权解除劳动合同。这是最严厉的处罚方式，但公司会确保遵循法定程序，如提前通知工会等。

2. 扣除工资或奖金：根据内部规定，公司可能会对旷工员工扣除相应的工资或奖金，以弥补经济损失并警示其他员工。

3. 警告或记过：对于情节较轻的旷工行为，公司可能会给予警告或记过等处罚，以给予员工改正的机会，同时不影响其职业生涯。

4. 其他处罚：如降职、调岗等，公司会根据具体情况灵活适用其他处罚措施。

四、公司处理旷工时的注意事项

1. 确保规章制度合法性：公司的规章制度需要经过民主程序制定并向员工公示，确保其合法有效。

2. 遵循公平公正原则：在处理旷工问题时，公司会避免个人偏见或情绪化决策，确保公平公正。

3. 与员工沟通：公司会了解旷工原因和背景，对合理解释或特殊情况给予宽容和理解。

4. 保留证据：公司会妥善保存所有与旷工处理相关的证据，以备将来可能出现的争议或纠纷。

综上所述，对于员工旷工一个月的情况，公司会综合考虑法律法规、公司规章制度以及实际情况，采取合法、合规且合理的处理措施。同时，公司会注重与员工沟通并保留好相关证据，以确保处理过程的公平性和合法性。希望这些解答能对您有所帮助。