富士康旷工三天可能会被视为自动离职，但具体后果需结合公司规章制度和劳动法规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、富士康内部管理规定

富士康作为大型企业，通常会有明确的员工手册和规章制度，其中会详细规定旷工和自动离职的相关条款。一般而言，连续旷工3天可能被视为自动离职，但具体天数可能因厂区、部门或时期的不同而有所差异。因此，要准确了解富士康对于旷工三天的具体处理方式，需要查阅其最新的员工手册或相关规章制度。

二、劳动法规定

虽然劳动法并未明确规定旷工几天算自动离职，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果富士康的规章制度中明确规定了旷工三天为自动离职，且该规定不违反法律法规，那么富士康有权依据此规定解除与员工的劳动合同。

三、旷工自动离职后的法律后果

1. 工资结算：

   • 员工在旷工自动离职后，富士康应当按照实际出勤情况结算工资。旷工期间的工资将不予发放，这是基于员工未提供相应劳动服务的合理处理。
   • 但员工正常出勤期间的工资，富士康必须依法支付，不得无故克扣或拖欠。

2. 离职手续：

   • 员工在收到自离通知后，应尽快前往人力资源部门办理离职手续，包括交还厂牌、工作服等物品，以及领取离岗放行证明等必要文件。
   • 这不仅有助于维护员工的合法权益，也是确保双方关系清晰、避免后续纠纷的重要步骤。

3. 可能的法律纠纷：

   • 如果员工对富士康的自离规定存在疑问，或认为企业依据自离规定处理存在不合理不合法之处，可以首先与企业进行沟通协商。
   • 协商不成的，员工可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

四、实际操作建议

1. 对于员工：

   • 在入职时仔细阅读并了解员工手册及相关规章制度中的相关内容，特别是关于旷工和自动离职的规定。
   • 遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，按时出勤，以避免不必要的麻烦和法律后果。
   • 如遇争议或纠纷，及时通过法律途径寻求解决，并保留好相关证据材料。

2. 对于富士康等用人单位：

   • 确保内部规章制度的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
   • 在处理旷工和自动离职问题时，遵循劳动法规定和公司规章制度，确保处理程序的公正性和合法性。
   • 加强与员工的沟通协商，尽量通过友好方式解决争议和纠纷。

总结来说，富士康旷工三天可能会被视为自动离职，但具体后果需结合公司规章制度和劳动法规定来综合判断。员工在面临此类问题时，应了解自己的权益和义务，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。