结论前置：富士康正式工旷工三天是否自动离职，并非仅由旷工天数决定，而是需综合考虑公司规章制度、劳动合同约定以及法律法规的规定。一般情况下，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定旷工三天视为自动离职，且该规定不违反法律法规，那么公司可以依据此规定执行。但即便如此，员工正常出勤期间的工资仍应予以支付，旷工期间的工资则可不支付。
法律分析
公司规章制度与劳动合同：
- 富士康作为用人单位，有权在其规章制度或劳动合同中明确规定关于旷工、自动离职以及相应工资处理的规定。
- 这些规定应在员工入职时明确告知，并作为双方劳动关系的组成部分。
- 如果规章制度或劳动合同中明确规定了旷工三天即视为自动离职，并且该规定不违反法律法规，那么公司有权按照这些规定执行。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 这意味着，即使员工因旷工被视为自动离职，公司仍需支付其正常出勤期间的工资。
实际执行情况：
- 在实际操作中，富士康可能会根据具体情况来决定是否严格执行自动离职的规定。
- 如果员工旷工确有合理原因，如突发事件或紧急情况，并事先向公司请假但未获批准，公司可能会给予一定的宽容度。
- 另外，即使员工被认定为自动离职，公司也需要按照劳动法规定的程序来处理员工的工资问题，包括结算未支付的加班费、奖金等。
建议与指导
对于员工：
- 应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免无故旷工。
- 如果因特殊原因需要请假，应提前向公司申请并获得批准。
- 在面临自动离职等问题时，应先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。
- 如果认为公司处理不当，可以与公司的人力资源部门进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
对于公司：
- 应确保自身规章制度的合法性和合理性，避免无故克扣员工工资或违反法律法规。
- 在处理员工旷工和自动离职问题时，应遵循法律法规和劳动合同的约定。
- 应建立完善的沟通机制，与员工进行及时有效的沟通，了解员工的实际困难和需求，以便做出合理的处理决定。
综上所述，富士康正式工旷工三天是否自动离职需综合考虑多方面因素。在处理此类问题时，应遵循法律法规和劳动合同的约定，确保双方的权益得到妥善保障。