富士康旷工三天是否可以立马跑自离，这主要取决于富士康的内部管理规定以及您与富士康签订的劳动合同中的相关条款。以下是对此问题的详细分析：

1. 富士康内部管理规定：

   • 富士康作为大型企业，通常会有详细的员工手册和规章制度，其中会明确规定旷工和自动离职的相关条款。一般来说，连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（具体天数可能因厂区和时期不同而有所差异）即被视为自动离职。但这一规定并非绝对，可能因地区、部门或具体情况而有所不同。
   • 建议：在面临旷工问题时，您应直接咨询所在部门或人力资源部门，以获取最准确的信息。

2. 劳动合同约定：

   • 您与富士康签订的劳动合同中，也可能包含关于旷工和自动离职的特定条款。这些条款可能进一步明确或修改公司规章制度中的相关规定。
   • 建议：仔细阅读您的劳动合同，了解其中关于旷工和自动离职的具体约定。

3. 法律后果与处理流程：

   • 工资结算：无论您是否因旷工被视为自动离职，富士康都应当按照您实际出勤情况结算工资。旷工期间的工资将不予发放，但您之前正常工作期间的工资应得到支付。
   • 离职手续：如果您被视为自动离职，应尽快前往人力资源部门办理离职手续，包括交还厂牌、工作服等物品，以及领取离岗放行证明等必要文件。
   • 法律途径：如果您对富士康的自离规定存在疑问，或认为企业依据自离规定处理存在不合理不合法之处，可以首先与企业进行沟通协商。协商不成的，您可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）导致旷工，且能够提供相关证明，富士康可能会根据实际情况给予一定的宽限或处理。
   • 建议：在面临特殊情况时，及时与富士康沟通，并提供相关证明，以便争取更合理的处理结果。

总结与建议：

• 富士康旷工三天是否可以立马跑自离，需根据企业内部管理规定、劳动合同约定以及实际情况而定。
• 在面临旷工问题时，建议您首先咨询所在部门或人力资源部门，了解具体政策和操作流程。
• 同时，仔细阅读您的劳动合同，了解其中关于旷工和自动离职的具体约定。
• 如遇争议或纠纷，及时通过法律途径寻求解决，以维护自身合法权益。

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