结论：富士康四个月内非连续旷工四天是否会被开除，需结合公司规章制度、劳动合同以及旷工的具体情节和后果来综合判断，无法一概而论。
分析：
公司规章制度：
- 富士康作为大型企业，通常会有完善的员工手册和规章制度，其中会明确规定旷工的处理方式。
- 如果公司规章制度中明确规定，非连续旷工达到一定天数（如四天）即构成严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同，那么在此情况下，员工可能会被开除。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。
- 如果劳动合同中明确约定了旷工的处理条款，且员工的行为符合解除劳动合同的条件，公司同样有权依据合同解除劳动关系。
旷工的具体情节和后果：
- 旷工四天是否构成严重违反规章制度，还需考虑旷工的具体情节和后果。
- 例如，如果员工旷工期间公司遭受了重大损失，或者员工旷工行为对公司正常运营造成了严重影响，那么公司可能会更倾向于解除劳动合同。
- 反之，如果员工旷工行为情节较轻，且未对公司造成明显损失或影响，公司可能会选择警告、罚款等较轻的处理方式。
法律程序和权益保障：
- 即使公司认为员工旷工行为构成严重违反规章制度，也需按照法定程序进行解除劳动合同，如提前通知员工、听取员工申辩等。
- 员工在面临解除劳动合同时，也有权要求公司出具书面解除通知，并了解解除的具体理由和依据。
- 如果员工认为公司的解除行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，避免旷工等违规行为。
- 如果确实因特殊原因需要请假或旷工，应及时与公司沟通并说明情况，尽量减少对公司的影响。
- 如果面临解除劳动合同的情况，应仔细了解解除的理由和依据，并考虑是否需要通过法律途径维护自己的权益。
后续思考：
- 员工应增强法律意识，了解自己的权利和义务，避免因不了解法律而遭受损失。
- 公司也应完善规章制度和劳动合同条款，明确旷工等违规行为的处理方式，以维护公司的正常运营和员工的合法权益。
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