富士康旷工一天会扣工资。以下是对此结论的详细分析：

1. 直接扣除当日工资：

   • 根据富士康的规章制度及《劳动合同法》的相关规定，旷工当天员工将不被支付工资。这意味着，如果员工旷工一天，其当日的工资将被扣除。
   • 具体扣除金额依据劳动合同或劳务合同的约定执行，通常会按照员工日工资的标准进行扣除。

2. 影响其他奖金或补贴：

   • 旷工不仅会导致当日工资被扣除，还可能影响员工当月的全勤奖及其他与考勤相关的奖金或补贴。例如，如果员工因旷工而未能达到全勤奖的发放条件，那么其当月的全勤奖也将被取消。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》虽然未直接规定旷工扣工资的具体条款，但赋予了用人单位根据规章制度管理员工的权利。富士康作为用人单位，有权在其规章制度中规定旷工的处罚措施，包括扣除工资。
   • 同时，劳动者提供正常劳动后才有权获得相应劳动报酬，旷工行为显然未提供正常劳动，因此用人单位有权不支付旷工当天的工资。

综上所述，富士康员工旷工一天会面临工资被扣除的后果。为避免不必要的损失，我建议员工严格遵守公司规章制度，确保按时出勤。如有进一步需要，您可以继续咨询我。