富士康临时工旷工一天是否扣钱，需视公司具体规定和实际情况而定，但通常情况下，旷工当天工资会被扣除，且可能影响绩效奖金或全勤奖。以下从多个角度进行详细分析：
工资扣除：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，但同时也有遵守劳动纪律的义务。旷工行为违反了这一义务，因此用人单位有权不支付旷工当天的工资。对于富士康临时工而言，旷工一天通常意味着当天没有工资收入。
绩效与奖金影响：
- 旷工不仅可能导致当天工资的扣除，还可能对当月的绩效奖金或全勤奖产生负面影响。许多公司在绩效考核中会将出勤情况作为重要指标之一，旷工会直接影响员工的绩效评分和奖金发放。因此，富士康临时工旷工一天，可能会因此失去部分或全部绩效奖金或全勤奖。
纪律处分：
- 富士康作为大型企业，通常会有严格的内部规章制度。旷工行为可能被视为严重违纪，导致警告、记过等处分。这些处分不仅会影响员工在公司的形象和声誉，还可能对未来的晋升和职业发展产生不利影响。对于临时工而言，虽然其合同期限较短，但违纪行为仍可能对其在富士康的后续工作机会产生负面影响。
合同解除风险：
- 如果旷工行为严重违反了富士康的规章制度或劳动合同中的约定，公司有权解除劳动合同。在极端情况下，连续旷工或多次旷工可能导致被辞退且无法获得经济补偿。对于临时工而言，虽然其合同期限较短，但一旦被解除合同，将立即失去工作机会，且可能无法获得任何补偿。
应对措施与建议：
- 及时沟通：若因特殊情况无法按时出勤，富士康临时工应提前向主管请假并说明原因。这有助于减少不必要的误会和处分，同时维护良好的工作关系。
- 了解公司政策：仔细阅读富士康的员工手册或相关规章制度，明确公司对旷工的具体处理办法。这有助于员工更好地规范自己的行为，避免触犯公司规定。
- 保留证据：如因公司原因导致无法正常出勤（如设备故障、任务安排不合理等），应保留相关证据以便后续申诉。这有助于员工在受到不公正待遇时维护自己的合法权益。
总结与提醒：
富士康临时工旷工一天，不仅可能导致当天工资的扣除，还可能影响绩效奖金、全勤奖以及面临纪律处分和合同解除的风险。因此，建议富士康临时工严格遵守公司规章制度，按时出勤，如遇特殊情况无法出勤，应及时与主管沟通并请假。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。