工厂旷工一天具体扣多少钱，并没有法律明确统一的标准。这一扣款金额通常由用人单位的规章制度或劳动合同进行约定，并且必须确保合理合法，不得违反《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关条款。

一、规章制度有明确规定且合理合法

1. 扣款依据：

   • 用人单位需依法制定规章制度，并明确旷工的处罚方式及扣款标准。
   • 规章制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。

2. 扣款限制：

   • 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

二、规章制度无规定或规定不合法

1. 情况判断：

   • 若工厂没有制定相关规章制度，或规章制度的制定程序不合法、未向劳动者公示，或规定的扣除标准明显不合理，则工厂不能随意扣除工资。

2. 员工权益：

   • 员工可与工厂协商解决，要求按照正常出勤支付工资。
   • 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、实际操作建议

1. 查阅制度：建议劳动者主动查阅所在工厂的规章制度，了解旷工的具体处理方式和扣款标准。
2. 沟通咨询：如有疑问或不明确之处，可与工厂的人事部门联系咨询，确保对旷工扣款的准确理解。
3. 保留证据：在发生旷工扣款争议时，劳动者应保留好相关证据（如工资条、扣款通知等），以便在维权时使用。

综上所述，工厂旷工一天的扣款金额受多种因素影响，包括用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的限制。劳动者应了解自己的权益和义务，在遭遇不公时能够有效维权。如果您有具体的旷工扣款问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。