针对您提出的“工厂旷工两天扣多少工资”的问题，这并非一个简单的数字计算问题，而是需要综合考虑法律规定、用人单位规章制度以及劳动合同约定等多个因素。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 法律规定框架：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保护劳动者合法权益的基本原则。
   • 《工资支付暂行规定》第十六条明确，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 用人单位规章制度的作用：

   • 用人单位依法制定并向劳动者公示的规章制度，如果内容不违反法律法规的强制性规定，且制定程序合法，则可以作为处理旷工行为的依据。
   • 规章制度中可以明确规定旷工的扣薪标准，但该规定应合理且不违反法律关于扣除工资上限的规定。例如，若规章制度规定旷工一天扣当日双倍工资，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 劳动合同约定的影响：

   • 劳动合同中若有明确的扣款规则（如“旷工1天扣发3天工资”），且内容合法合理，通常具有约束力。但需注意，此类条款若导致工资低于最低标准或未履行法定程序，可能引发劳动争议。

4. 具体扣款金额的计算：

   • 扣款金额并非固定，而是需根据日工资、旷工天数、规章制度及劳动合同约定综合计算。例如，若日工资为200元，旷工两天，按日薪比例扣除则为400元；若规章制度规定加倍惩罚性扣除，则可能更高，但需确保扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。

5. 劳动者权益保护：

   • 若认为扣款行为不合理或违法，劳动者应首先与用人单位协商解决。协商不成的，可向单位所在地的劳动监察大队投诉立案处理，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工厂旷工两天扣多少工资并非一个固定的数字，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。用人单位在处理旷工问题时，应遵守相关法律法规，确保处理方式的合法性和合理性；劳动者也应了解自己的权益，遇到不合法的扣工资行为时，能够依法维权。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。