关于厂里面旷工一天怎么算的问题，这主要取决于工厂的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工厂规章制度：
- 工厂通常会制定一套完善的规章制度，其中会明确规定旷工的处理方式。这可能包括旷工一天扣除多少工资、是否影响全勤奖、是否计入绩效考核等。
- 如果工厂规章制度中有明确规定旷工一天的处理方式，那么应按照该规定执行。例如，规章制度可能规定旷工一天扣除当天工资的200%，或者扣除全勤奖等。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中可能会对旷工的处理做出具体约定。
- 如果劳动合同中有关于旷工的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。例如，劳动合同可能规定旷工一天视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同等。
法律法规依据：
- 虽然法律法规没有直接规定旷工一天的具体处理方式，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对劳动者的权利和义务、用人单位的管理权等做出了原则性规定。
- 用人单位在制定规章制度和与劳动者签订劳动合同时，应遵守法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，用人单位不得通过规章制度或劳动合同约定不合理的旷工处理方式，如旷工一天就扣除全部工资或解除劳动合同等。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，应仔细阅读工厂的规章制度和劳动合同，了解旷工的处理方式，避免因旷工而遭受不必要的损失。
- 对于用人单位而言，应制定合理的规章制度，明确旷工的处理方式，并在与劳动者签订劳动合同时进行明确约定。同时，用人单位在处理旷工问题时，应遵守法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
举例说明：假设某工厂的规章制度规定旷工一天扣除当天工资的100%，并影响当月的全勤奖。如果某员工旷工一天，且其当天工资为200元，那么该员工将被扣除200元工资，并失去当月的全勤奖（假设全勤奖为300元）。这样，该员工因旷工一天将遭受500元的经济损失。
总结与建议：旷工一天的具体处理方式取决于工厂的规章制度和劳动合同的约定。建议劳动者和用人单位都仔细阅读相关条款，了解各自的权利和义务。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。