富士康派遣工旷工一天通常会有一定影响，但具体后果需视公司规定和实际情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工资扣除
旷工当天无工资：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，但同时也有遵守劳动纪律的义务。旷工行为违反了这一义务，因此富士康作为用人单位有权不支付旷工当天的工资。
可能扣除绩效工资：除了旷工当天的工资外，富士康还可能根据内部规章制度，额外扣除一定比例的绩效工资，作为对旷工行为的惩罚。
二、绩效与奖金影响
绩效奖金取消：许多公司在绩效考核中会将出勤情况作为重要指标之一。旷工行为会直接影响员工的绩效评分，进而可能导致当月绩效奖金的取消。
全勤奖取消：如果富士康设有全勤奖制度，旷工一天通常会导致全勤奖的取消。
三、纪律处分
警告或记过：根据富士康的内部规章制度，旷工可能被视为违纪行为，导致口头警告、书面警告或记过等处分。这些处分会记录在员工个人档案中，对未来职业发展产生不利影响。
影响晋升和调薪：旷工记录可能成为公司评估员工表现时的负面因素，从而影响员工的晋升机会和调薪幅度。
四、合同解除风险（极端情况）
严重违反规章制度：虽然旷工一天通常不会直接导致劳动合同的解除，但如果旷工行为严重违反了富士康的规章制度或劳动合同中的约定，且公司认为该行为构成了“严重违反用人单位规章制度”的情形，那么公司有权解除劳动合同。不过，这种情况通常需要旷工行为达到一定的严重程度，如连续旷工多日或多次旷工等。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但需要注意的是，这一条款的适用需要满足一定的条件，即旷工行为必须达到“严重”的程度，且公司必须有明确的规章制度作为依据。
五、应对措施与建议
及时沟通：若因特殊情况无法按时出勤，应提前向主管请假并说明原因。这有助于减少不必要的误会和处分。
了解公司政策：仔细阅读富士康的员工手册或相关规章制度，明确公司对旷工的具体处理办法。这有助于员工更好地规范自己的行为，避免触犯公司规定。
保留证据：如因公司原因导致无法正常出勤（如设备故障、任务安排不合理等），应保留相关证据以便后续申诉。这有助于员工在受到不公正待遇时维护自己的合法权益。
总结与建议：富士康派遣工旷工一天通常会有一定影响，包括工资扣除、绩效与奖金影响、纪律处分等。虽然旷工一天通常不会直接导致劳动合同的解除，但员工仍应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，避免不必要的麻烦和法律后果。如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。