派遣工旷工一天扣多少钱并没有统一标准，具体金额需根据用人单位的规章制度或劳动合同来确定，但需确保扣款合法合规。以下是对此问题的详细分析：
一、扣款依据与原则
劳动合同约定：
- 派遣工的劳动合同中可能明确规定了旷工的扣款标准。若合同中有具体条款，则按合同约定执行。这是最直接且具有法律效力的依据。
公司规章制度：
- 用人单位制定的规章制度中也可能包含旷工扣款的相关规定。这些制度需经过民主程序制定并公示，确保员工知晓并理解。规章制度中的扣款标准应合理、合法，不得违反法律法规的强制性规定。
法律法规限制：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这意味着，即使旷工给用人单位造成了经济损失，扣款也需遵循这一限制。
二、常见扣款情况
固定金额扣款：
- 部分用人单位会设定固定的旷工扣款金额，如每天扣除一定数额的工资。这种扣款方式简单明了，但需确保金额合理，不违反法律法规。
按比例扣款：
- 有些单位会根据旷工天数和月工资总额，按比例扣除工资。例如，旷工一天扣除日平均工资的一定比例（如1倍、2倍等）。这种扣款方式相对灵活，但同样需确保比例合理，不违反法律法规。
全额扣除当日工资：
- 在某些情况下，用人单位可能会选择全额扣除旷工当日的工资。这种扣款方式较为严厉，但需确保不违反法律法规的强制性规定，如每月扣除部分不得超过当月工资的20%等。
额外处罚：
- 除了扣除工资外，有些单位还可能对旷工行为进行额外的处罚，如警告、记过、解除劳动合同等。这些处罚措施需在规章制度中明确规定，并确保合法合规。
三、注意事项与建议
合法性审查：
- 派遣工应仔细审查劳动合同和公司规章制度中的扣款条款，确保其合法合规。如发现扣款条款违反法律法规或不合理，可及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。
沟通协商：
- 如对扣款有异议，可与用人单位进行沟通协商，寻求合理解决方案。在沟通过程中，保持冷静、理性，明确表达自己的诉求和理由。
法律途径：
- 若认为用人单位的扣款行为违法或不合理，且沟通协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，需保留好相关证据，如工资条、扣款通知、劳动合同等。
了解当地最低工资标准：
- 在计算扣款金额时，需确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。这是法律法规的强制性规定，用人单位必须遵守。
举例说明：假设某派遣工的月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。若用人单位规定旷工一天扣除日工资的两倍（即约460元，假设日工资为230元），且此扣除未超过当月工资的20%（即1000元），同时扣除后剩余工资（4540元）高于当地最低工资标准，则该扣除行为合法。但若扣除金额超过这一限制，则用人单位可能面临法律责任。
总之，派遣工旷工一天的扣款金额需根据用人单位的规章制度或劳动合同来确定，但需确保扣款合法合规。如有任何疑问或异议，建议及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。