关于旷工一天扣多少钱工资的问题，并没有一个统一的法定标准，具体扣除金额需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定
- 公司自主权：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权制定合理的规章制度来管理员工，包括旷工的处罚措施。因此，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了旷工一天扣除的具体金额或比例，那么应按照这些规定执行。例如，有些公司可能规定旷工一天扣除当日工资的100%（即当日无工资），或者扣除固定金额如200元等。
- 合理性审查：然而，公司的规章制度并非可以随意制定。其内容必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果公司规定的旷工扣款过高，可能被视为不合理，员工有权提出异议。
法律法规的底线
- 最低工资保障：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使员工旷工，公司扣除工资后，其剩余工资也不得低于最低工资标准。
- 不得克扣工资的情形：此外，公司不得以旷工为由克扣员工其他非旷工日期的工资，也不得因员工旷工而扣除其应得的奖金、津贴等（除非这些奖金、津贴与出勤情况直接相关且规章制度中有明确规定）。
实际操作中的建议
- 查阅规章制度与合同：首先，建议你查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于旷工扣款的具体规定。
- 与公司沟通：如果认为公司的扣款规定不合理或存在疑问，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求解释或协商解决方案。
- 寻求法律援助：如果公司坚持不合理扣款，且沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工的日工资为300元，公司规章制度规定旷工一天扣除当日工资的100%，且该规定合法合理。那么，该员工旷工一天将被扣除300元工资。但如果公司规定扣除500元，而当地最低工资标准为2000元/月（假设月工作22天，则日工资约为90.91元），那么扣除500元后，员工剩余工资将低于最低工资标准，此时该规定可能被视为不合理。
总结：旷工一天扣多少钱工资并没有固定答案，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。如果你对此有疑问或认为公司的扣款规定不合理，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。