关于富士康非连续旷工三天是否算自离的问题，结论并不绝对，需结合富士康的内部管理规定及实际情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、富士康内部管理规定
富士康作为大型企业，通常会有详细的员工手册和规章制度，其中会明确规定旷工和自动离职的相关条款。一般而言，连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如3天至5天，具体天数可能因厂区和时期不同而有所差异）即被视为自动离职。但这里的关键是“连续旷工”，对于非连续旷工三天是否构成自离，需查阅富士康的具体规定。如果规定中明确指出非连续旷工三天也算自离，那么该规定即具有约束力；如果未明确说明，则可能需要根据实际情况和公司解释来判断。
二、劳动法相关规定
虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定旷工几天算自动离职，但第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果富士康的规章制度中将非连续旷工三天视为严重违反劳动纪律或规章制度的行为，那么富士康有权依据该规定解除劳动合同。然而，这一判断同样依赖于富士康内部规定的具体内容。
三、实际操作与建议
查阅员工手册和规章制度：作为富士康的员工，首先应查阅自己的员工手册和公司规章制度，了解关于旷工和自动离职的具体规定。这是判断自己行为后果的最直接依据。
与公司沟通：如果对自己的行为后果存在疑问或不确定，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。他们可以提供最准确的信息和解释，帮助你了解自己的权益和义务。
法律途径：如果认为公司的处理存在不合理或不合法之处，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在处理此类纠纷时，保留好相关证据材料（如工作记录、工资条、员工手册等）至关重要。
四、关于工资结算
无论是否被视为自动离职，员工在旷工之前正常出勤工作期间的工资，富士康都必须按照劳动合同约定的工资数额、支付时间和支付方式进行支付。旷工期间员工未提供劳动，富士康可以不支付这期间的工资。但如果员工旷工自动离职给富士康造成了经济损失，并且公司有充分的证据证明这一点，可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
总结与建议：富士康非连续旷工三天是否算自离，需结合公司内部管理规定和实际情况来判断。作为员工，应了解自己的权益和义务，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。