富士康旷离和正常离职在流程、法律后果以及后续影响上均存在显著区别，以下为您详细阐述：
一、流程区别
旷离：
- 旷离通常指的是劳动者未按照法律规定或公司规定提前通知用人单位，也未办理任何请假或辞职手续，直接不辞而别。
- 在富士康这样的企业中，旷离往往被视为严重违反公司规章制度的行为。用人单位在发现劳动者旷离后，可能会先通过微信、电话、邮寄等方式催告其返回单位正常上班，并告知其如有特殊情况需履行请假手续。若劳动者在指定期限内仍未返回岗位，用人单位可以依据规章制度（如旷工达到一定天数有权解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定。
正常离职：
- 正常离职则是指劳动者按照法律规定或公司规定，提前通知用人单位并办理相关离职手续的行为。
- 在富士康，正常离职通常需要劳动者提前一定时间（如30天）向用人单位提交书面离职申请，并经过用人单位的批准。随后，劳动者需要按照公司规定的流程办理工作交接、离职手续等，确保工作的顺利过渡。
二、法律后果区别
旷离：
- 旷离可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 旷离还可能影响劳动者的个人信用记录，对未来求职或职业发展产生不利影响。
正常离职：
- 正常离职是符合法律规定的解除劳动合同方式，不会给劳动者带来法律风险。
- 正常离职有助于维护劳动者的良好职业形象，为未来求职或职业发展奠定基础。
三、后续影响区别
旷离：
- 旷离可能导致劳动者与用人单位之间的关系紧张，甚至引发劳动争议或法律纠纷。
- 旷离还可能影响劳动者在富士康或其他企业的声誉和信誉，对未来职业发展造成阻碍。
正常离职：
- 正常离职有助于保持劳动者与用人单位之间的良好关系，为未来可能的合作或推荐留下积极印象。
- 正常离职还有助于劳动者顺利过渡到新的工作环境或职业阶段，减少不必要的麻烦和困扰。
建议：
- 对于劳动者而言，应尽量避免旷离行为，遵守法律规定和公司规章制度，按照正常流程办理离职手续。
- 对于用人单位而言，应加强对劳动者离职行为的管理和监督，确保离职流程的合法性和规范性，同时维护公司的合法权益和良好形象。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。