关于富士康（或任何企业）中自离和正常离职的区别，这主要涉及到离职流程、法律后果以及个人职业发展的影响。下面我将从这几个方面为您详细解释：
一、离职流程
正常离职：
- 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者通常需要提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，表达离职意愿。
- 工作交接：在离职前，员工需要与接替者或相关部门完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 离职手续：办理离职手续，包括但不限于归还公司财物、结算工资、办理社保公积金转移等。
- 离职证明：公司通常会为员工开具离职证明，作为员工离职的官方文件。
自离：
- 未提前通知：自离通常指的是员工未按照正常流程提前通知公司，而是直接离职的行为。
- 可能的工作交接缺失：由于未提前通知，自离可能导致工作交接不充分，影响公司业务的正常进行。
- 离职手续可能受阻：自离员工可能因未完成离职手续而面临工资结算、社保公积金转移等问题。
- 离职证明获取困难：自离员工可能难以获得公司开具的离职证明，这对其后续职业发展可能产生不利影响。
二、法律后果
正常离职：
- 符合法律规定，员工和公司均无需承担法律责任。
- 员工有权获得应得的工资、奖金、福利等，并享受社保公积金等福利待遇的转移。
自离：
- 可能违反公司规章制度或劳动合同中的相关条款，员工可能面临公司追究违约责任的风险。
- 自离员工可能因未完成工作交接而给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿。
- 自离可能影响员工的个人信用记录，对其后续求职和职业发展产生不利影响。
三、个人职业发展影响
正常离职：
- 保持与公司的良好关系，有助于员工在行业内建立良好的口碑。
- 离职证明等官方文件为员工后续求职提供有力支持。
自离：
- 可能给公司留下不良印象，影响员工在行业内的声誉。
- 缺乏离职证明等官方文件，可能增加员工后续求职的难度。
四、特殊情况说明（如微信、邮件辞职）
- 微信、邮件辞职的有效性：根据相关法律法规，微信、邮件等电子数据交换方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的，视为书面形式。因此，如果员工通过微信或邮件明确表达了离职意愿，且公司能够确认其真实性，那么这种辞职方式在法律上是有效的。但为了避免纠纷，建议员工还是采用更正式的书面形式（如纸质辞职信）来通知公司。
综上所述，正常离职和自离在流程、法律后果以及个人职业发展方面存在显著差异。为了维护自己的权益和职业发展，建议员工在离职时遵循正常流程，提前通知公司并完成工作交接和离职手续。