针对您提出的“富士康派遣工旷工三天自动离职流程”的问题，首先需要明确的是，在劳动法中并不存在“自动离职”这一概念。富士康作为用人单位，在处理员工旷工问题时，必须遵循相关的法律法规，确保处理过程的合法性和合规性。
以下是对您问题的详细解答：
一、旷工的定义与处罚
旷工定义：
- 旷工通常指的是员工无正当理由未按时到岗工作，或者未经批准擅自离开工作岗位的行为。
处罚措施：
- 根据公司的规章制度，旷工可能会受到警告、罚款、扣减绩效、解除劳动合同等处罚。
- 具体的处罚措施应在公司的《员工手册》或相关规章制度中明确规定，并且这些规章制度的制定和修改必须履行民主程序，有效公示告知每一位员工。
二、旷工三天的处理流程
固定证据：
- 公司应首先确保有完整、准确的考勤记录，以证明员工的旷工事实。
- 考勤记录应经过员工确认或采用可靠的系统进行记录。
催岗通知：
- 在员工旷工达到一定天数（如三天）时，公司应向员工发出书面《催岗通知书》。
- 通知书应清晰列明旷工的具体日期、违反的规章制度条款、要求返岗的期限以及逾期不返岗的后果。
解除劳动合同：
- 若员工在催告后仍未返岗或未提供合理解释，且旷工行为已达到公司规章制度中规定的解除劳动合同的条件，公司可启动解除程序。
- 解除劳动合同时，公司应规范发出《解除劳动合同通知书》，明确、具体、唯一地写明解除原因，并确保解除依据与前期固定的证据和规章制度条款严格一致。
后续处理：
- 解除劳动合同后，公司应依法办理离职手续、结算工资、转移社保档案等。
三、注意事项
合法性：
- 公司在处理旷工问题时，必须确保整个过程的合法性，包括证据固定、催岗通知、解除劳动合同等环节。
- 如果公司无法提供充分、有效的证据证明员工旷工，或者解除劳动合同的程序存在瑕疵，都可能面临法律风险。
员工权益：
- 员工在面临旷工问题时，也有权了解自己的权益和公司的处理流程。
- 如果员工认为公司的处理不当或存在违法行为，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，富士康派遣工旷工三天的处理流程应遵循相关法律法规和公司的规章制度，确保处理过程的合法性和合规性。同时，员工也应了解自己的权益和公司的处理流程，以便在必要时采取适当的措施维护自己的合法权益。