关于富士康旷工自离的规定，主要可以从富士康内部管理规定和劳动法相关规定两个角度来分析：
富士康内部管理规定：
- 富士康对于旷工和自动离职有具体的内部管理规定，这些规定通常会在员工手册或相关规章制度中明确说明。一般而言，连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如3天至5天，但具体天数可能因厂区和时期不同而有所差异）即被视为自动离职。不过，也存在其他说法，如连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天算自离。由于富士康的内部管理规定可能因地区、部门或具体情况而有所不同，因此，最准确的信息应直接咨询所在部门或人力资源部门。
劳动法相关规定：
- 虽然劳动法并未明确规定旷工几天算自动离职，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工连续旷工达到一定程度，且该行为被认定为严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，富士康有权依据劳动法规定解除劳动合同。
旷工自离后的法律后果与处理流程：
- 工资结算：员工在旷工自动离职后，富士康应当按照实际出勤情况结算工资。旷工期间的工资将不予发放，但之前正常工作期间的工资应依法支付，不得无故克扣或拖欠。
- 离职手续：员工在收到自离通知后，应尽快前往人力资源部门办理离职手续，包括交还厂牌、工作服等物品，以及领取离岗放行证明等必要文件。
- 法律途径：如果员工对富士康的自离规定存在疑问，或认为企业依据自离规定处理存在不合理不合法之处，可以首先与企业进行沟通协商。协商不成的，员工可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。
建议：
- 对于富士康员工而言，在入职时应仔细阅读并了解员工手册及相关规章制度中的相关内容，特别是关于旷工和自动离职的规定，以便在面临旷工问题时能够做出正确的判断和处理。
- 同时，员工也应遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，按时出勤，以避免不必要的麻烦和法律后果。
- 如遇争议或纠纷，应及时通过法律途径寻求解决，并保留好相关证据材料，如工作记录、工资条等，以便在需要时提供有力的支持。
总结：富士康旷工自离的具体天数需根据企业内部管理规定和实际情况而定。在面临旷工问题时，员工应首先了解并遵守企业的相关规定，同时也可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。