关于“旷工三天自动离职流程”的问题，这通常涉及到公司的规章制度以及劳动法的相关规定。以下是一个清晰、详细且有一定深度的解答：
一、旷工三天自动离职的流程基础
公司规章制度：首先，需要明确的是，旷工三天自动离职并非法律直接规定的流程，而是许多公司根据自身情况在规章制度中设定的。因此，要了解这一流程，首先需要查阅公司的相关规章制度或员工手册。
旷工定义：旷工通常指的是员工在未经公司批准的情况下，未按时到岗工作或未完成规定的工作时间。具体旷工的天数和后果，需依据公司规章制度来确定。
二、旷工三天自动离职的具体流程
旷工记录：公司人力资源部门或相关管理部门会记录员工的旷工情况，包括旷工的天数、时间等。
通知与警告：在旷工达到一定天数（如三天）后，公司通常会向员工发出书面通知或警告，告知其旷工的严重性及可能面临的后果，如自动离职等。这一步骤是为了确保员工了解其行为后果，并给予其改正的机会。
自动离职处理：如果员工在收到通知或警告后仍未改正，且旷工天数达到公司规章制度中规定的自动离职标准，公司可能会按照规章制度处理，视为员工自动离职。此时，公司会办理相关离职手续，如停止支付工资、社保等福利，并可能要求员工归还公司财物等。
法律程序：虽然公司可以依据规章制度处理旷工员工，但在实际操作中，仍需确保符合劳动法的相关规定。例如，公司不能随意解除劳动合同，必须确保解除行为的合法性和合理性。如果员工对公司的处理有异议，可以通过法律途径维护自己的权益。
三、注意事项与建议
查阅规章制度：员工在入职时应仔细阅读公司的规章制度或员工手册，了解旷工及自动离职的相关规定。
及时沟通：如果员工因特殊原因无法按时到岗工作，应及时与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。
法律援助：如果员工对公司的处理有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
四、案例参考
以您提供的案例为例，朱女士因公司搬迁和劳动合同续签问题与公司产生争议，导致未按时到新地点上班。公司以旷工为由视为朱女士自动离职，但最终仲裁委裁决公司需向朱女士支付相关费用。这一案例说明，公司在处理旷工员工时需谨慎行事，确保符合劳动法的相关规定；同时，员工也应了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律援助。
综上所述，旷工三天自动离职的流程需依据公司的规章制度来确定，并需确保符合劳动法的相关规定。员工在入职时应仔细阅读公司规章制度，了解旷工及自动离职的相关规定；在遇到问题时及时与公司沟通并寻求法律援助。