针对您提出的“富士康离职短信有了还能取消离职吗”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的法律效力问题。以下是我根据相关法律法规和类似案例，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者提出辞职后，其解除劳动合同的意思表示在法律上属于形成权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除权一旦行使，即产生法律效力，无需用人单位的同意。
在您提到的情境中，如果您已经提交了离职申请，并且公司已经通过短信或其他方式确认了您的离职意向，那么这通常意味着您的离职流程已经启动。此时，您的离职意思表示已经到达公司，并产生了法律效力。
关于能否取消离职的问题：
在离职流程启动前：如果您在提交离职申请后，但公司尚未确认或启动离职流程前，您及时与公司沟通并表达了撤销离职的意愿，那么公司可能会考虑您的请求，并允许您撤销离职申请。
在离职流程启动后：一旦离职流程已经启动，特别是当公司已经通过短信或其他方式确认了您的离职意向后，您再想要取消离职就会变得比较困难。因为此时您的离职意思表示已经产生了法律效力，公司有权按照既定的流程办理您的离职手续。
结合类似案例：
以曾某某的案例为例，他在提交离职申请后，虽然多次尝试撤销离职单，但由于离职流程已经启动且公司已经确认了离职意向，最终法院判决认为他的离职意思表示已经产生了法律效力，不得撤销。
建议：
及时沟通：如果您在提交离职申请后反悔，应尽快与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的撤销意愿。
了解公司政策：不同公司对于离职申请的撤销可能有不同的规定和流程。因此，在沟通时，您可以询问公司是否有相关的政策或流程可以遵循。
准备书面材料：如果公司同意您撤销离职申请，建议您要求公司出具书面的确认材料，以避免后续可能出现的纠纷。
综上所述，一旦您已经提交了离职申请且公司已经确认了离职意向，取消离职就会变得比较困难。因此，在做出离职决定前，请务必慎重考虑，并确保自己的决定是经过深思熟虑的。