关于您提出的“富士康提离职又取消了是否有影响”的问题，这主要涉及到劳动法中关于辞职申请撤回的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者向用人单位提出辞职申请，在通常情况下，这一行为属于形成权，即一经告知即产生解除劳动关系的法律效果，不得任意撤回。这是因为形成权是单方法律行为，不需要双方达成合意即能形成法律关系权利义务的变动。
然而，辞职申请的撤回并非绝对不可能，存在例外情况：
用人单位同意撤回：如果用人单位在收到您的辞职申请后，明确表示同意您撤回申请，那么您就可以继续留在原单位工作，不受之前辞职申请的影响。
员工自愿放弃离职：在提出辞职申请后，如果您自己改变了主意，且用人单位尚未根据您的辞职申请做出任何解除劳动关系的决定，同时您也未与用人单位就离职事宜达成任何协议，那么您可以自愿放弃离职，继续留在原单位工作。但这种情况需要您与用人单位进行沟通，并确保双方对此有明确的共识。
针对您在富士康提离职又取消的具体情况：
如果您已经向富士康提交了书面的辞职申请，并且该申请已经得到了相关部门的审批或确认，那么通常情况下，您的辞职申请已经产生了法律效力，不得随意撤回。
如果您在提交辞职申请后，立即意识到自己的决定可能过于仓促，且富士康尚未根据您的申请做出任何解除劳动关系的决定，那么您可以尝试与富士康的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并询问是否可以撤回辞职申请。但需要注意的是，富士康是否同意您撤回申请，取决于其内部的规章制度和实际情况。
如果富士康已经根据您的辞职申请做出了解除劳动关系的决定，或者您已经与富士康就离职事宜达成了协议，那么您再想撤回辞职申请可能会面临较大的困难。
建议：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。