不办离职直接从富士康离职，可能会产生一系列不利影响，主要包括以下几个方面：

1. 工资与福利问题：

   • 工资结算：未办理离职手续直接离职，可能导致当月工资无法正常结算。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但若未办理离职，公司可能以未交接工作、未完成离职流程等为由，暂缓或拒绝支付工资。
   • 福利损失：如年终奖、未休年假工资等福利，可能因未办理离职而无法享受。这些福利通常与在职状态或离职流程的完成相关联。

2. 社保与公积金问题：

   • 社保断缴：未办理离职，社保关系可能无法及时转出，导致社保断缴。社保断缴会影响医疗报销、养老金领取等权益。
   • 公积金提取：若未办理离职，公积金账户可能无法及时封存或转移，影响后续公积金的提取或贷款。

3. 劳动关系与法律责任：

   • 视为旷工：未办理离职手续直接离职，可能被公司视为旷工。根据《劳动合同法》，旷工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不支付经济补偿。
   • 法律责任：若因未办理离职给公司造成损失，如工作交接不清导致项目延误、客户流失等，劳动者可能需要承担赔偿责任。

4. 再就业影响：

   • 背景调查：未来再就业时，新雇主可能进行背景调查。若原公司记录为未办理离职而离职，可能对新雇主产生不良印象，影响录用。
   • 职业声誉：不规范的离职行为可能影响个人职业声誉，对长期职业发展不利。

建议与措施：

• 提前沟通：与上级或人力资源部门沟通，说明离职意愿，并了解离职流程。
• 办理离职手续：按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还、离职证明开具等。
• 保留证据：保留与离职相关的证据，如离职申请、离职证明、工资结算单等，以备不时之需。

若已直接离职，应尽快采取的措施：

• 与公司沟通：尽快与公司联系，说明情况，并协商补办离职手续。
• 关注工资与福利：关注工资是否结算，福利是否享受，如有疑问及时与公司沟通。
• 咨询专业律师：若因未办理离职产生纠纷，如工资拖欠、赔偿问题等，可咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律帮助。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。