针对您提出的“富士康离职不满一个月重新入职有影响吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职员工重新入职富士康，公司会根据具体情况进行综合评估。一般来说，离职后不满一个月重新入职，可能会涉及以下几个方面的影响：

1. 试用期问题：

   • 根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，如果您之前已经在富士康工作过并度过了试用期，那么重新入职时通常不会再有试用期。
   • 特殊情况：如果您在上次试用期内离职，且离职时间与重新入职时间相隔很短，公司可能会考虑是否继续执行上次未完成的试用期。但这需要具体根据公司政策和实际情况来决定。

2. 薪资福利：

   • 重新入职时，您的薪资福利可能会根据公司的当前政策、您的工作经验以及市场情况进行调整。
   • 特别是关于年假等福利，公司可能会根据您之前的离职时间和重新入职时间来决定是否连续计算。

3. 离职原因与再入职评估：

   • 公司可能会关注您上次离职的原因，并评估这些问题是否已经得到解决。如果是因为个人原因离职，且问题已解决，那么重新入职可能不会受到太大影响。
   • 如果是因为工作表现或其他与公司相关的原因离职，公司可能会更加谨慎地考虑您的重新入职申请。

4. 公司政策与流程：

   • 重新入职通常需要按照公司的正规流程进行，包括提交申请、面试（如有需要）、签订新的劳动合同等。
   • 公司可能会根据您的具体情况来决定是否需要重新进行背景调查、体检等程序。

综上所述，富士康离职不满一个月重新入职是否会有影响，主要取决于公司的具体政策、您的离职原因以及重新入职时的具体情况。建议您在重新入职前与公司的人力资源部门或相关部门进行详细咨询和沟通，以了解具体的政策和流程。同时，也建议您做好充分的准备，以展示您的专业能力和对公司的价值。