结论：富士康这个月旷工通常不会影响上个月工资的发放，但具体还需结合公司规章制度及劳动合同内容来判断。

分析说明：

1. 工资发放的基本原则：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其发放通常与劳动者当月的出勤情况、工作表现及公司规定相关。
   • 一般情况下，上个月的工资是基于上个月的工作表现和出勤情况来计算的，与本月是否旷工无直接关联。

2. 公司规章制度的影响：

   • 富士康作为大型企业，通常会有完善的规章制度来规范员工的出勤、工资发放等事项。
   • 如果公司规章制度中明确规定，旷工会影响之前月份的工资发放（这种情况较为罕见且可能违反劳动法规定），那么理论上可能存在影响。但这种情况需要具体查看规章制度内容，并评估其合法性。
   • 更常见的情况是，公司规章制度会规定旷工对当月工资的影响，如扣减旷工当天的工资、绩效奖金等，而不会追溯影响之前月份的工资。

3. 劳动合同的内容：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件、工资待遇等事项的法律文件。
   • 如果劳动合同中明确约定了旷工对工资发放的影响，且该约定不违反劳动法规定，那么应按照劳动合同执行。
   • 但同样，劳动合同中通常不会约定旷工影响之前月份的工资发放。

4. 劳动法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。
   • 旷工是劳动者违反公司规章制度的行为，用人单位可以依据规章制度对劳动者进行处罚，但处罚应合理且符合法律规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

建议与行动：

• 查看公司规章制度和劳动合同：建议您首先查看富士康的公司规章制度和您与富士康签订的劳动合同，了解其中关于旷工和工资发放的具体规定。
• 与人力资源部门沟通：如果您对规章制度或劳动合同中的规定有疑问，或者认为自己的工资被无故克扣，可以与富士康的人力资源部门进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到侵犯，且无法通过与公司的沟通解决问题，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您更加关注公司规章制度和劳动合同的内容，了解自己的权益和义务，以便在出现问题时能够及时维护自己的合法权益。
• 同时，也建议您遵守公司的规章制度，按时出勤、认真工作，以避免不必要的纠纷和损失。