针对您提出的“富士康提交了离职申请还能撤回吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，一旦员工向公司提交了离职申请，并且该申请已经到达公司并被公司接收，那么通常情况下，这份离职申请是不能单方面随意撤回的。这是因为，在劳动法框架下，解除权被视为一种形成权，即一方解除的意思表示到达对方即发生法律效力，并且这种效力一旦产生，就不得随意撤销。

具体到您的情境，如果您已经向富士康提交了离职申请，并且该申请已经被公司接收，那么除非公司明确表示同意您撤回这份申请，否则您是无法单方面撤回的。这是因为，您的离职申请已经构成了您与公司之间劳动合同关系解除的明确意思表示，一旦这个意思表示到达公司，就产生了法律效力。

当然，在实际操作中，如果您确实因为某些特殊原因需要撤回离职申请，您可以尝试与公司进行沟通协商。如果公司认为您的撤回请求是合理的，并且愿意接受您的撤回意思表示，那么双方可以协商一致，继续履行原有的劳动合同。但是，这种情况并不是必然的，而是取决于公司的具体决策和态度。

此外，我还想提醒您的是，无论您最终是否撤回离职申请，都应该尊重公司的决策和流程。如果公司决定不同意您撤回离职申请，那么您应该按照公司的要求办理离职手续，并妥善处理好与公司的劳动关系。

综上所述，一旦您向富士康提交了离职申请并且该申请已经被公司接收，那么通常情况下您是无法单方面撤回的。除非公司明确表示同意您撤回申请，否则您应该按照公司的要求办理离职手续。希望这个解答能够对您有所帮助。