针对您提出的“富士康离职单签核完毕想撤回怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，在通常情况下，一旦您向富士康提交了离职申请，并且该申请已经得到了签核完毕，那么这份离职申请就产生了法律效力，意味着您与富士康之间的劳动关系即将解除，此时您是不能随意撤回离职申请的。这是因为提出离职属于形成权，是单方法律行为，不需要双方达成合意即能形成法律关系权利义务的变动。
然而，也存在一些例外情况，使得您有可能撤回离职申请：
用人单位同意撤回：如果您在离职申请签核完毕后，与富士康进行了沟通，并且富士康方面表示同意您撤回离职申请，那么您就可以撤回。但这种情况需要富士康的明确同意，并且通常需要您提供合理的撤回理由。
员工自愿放弃离职：另一种情况是，您在离职申请签核完毕后，自己改变了主意，决定不离职了，并且主动向富士康表示放弃离职。这种情况下，虽然离职申请已经签核，但如果您和富士康能够就继续留任达成一致，那么您也可以继续留在富士康工作。
但需要注意的是，这两种例外情况都需要富士康的明确同意或您的主动放弃，并且在实际操作中可能存在一定的难度。因为富士康在签核离职申请后，可能已经开始了相关的离职手续办理，如工作交接、薪资结算等。
因此，我建议您在提交离职申请前务必慎重考虑，确保自己的决定是经过深思熟虑的。如果您在提交离职申请后确实遇到了特殊情况需要撤回，那么您应该尽快与富士康的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并寻求解决方案。但请做好心理准备，因为撤回离职申请可能并不是一件容易的事情。