在富士康做过离岗体检后决定不离职，离职单一般是可以撤回的，但具体操作还需根据富士康的内部规定和实际情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 离职单的法律性质：

   • 离职单本身是一种单方面表达离职意愿的书面文件，它并不直接产生法律上的约束力，除非双方（即员工和公司）已经就离职事宜达成一致，并签署了正式的离职协议。

2. 离岗体检与离职单的关系：

   • 离岗体检通常是公司为了保障员工健康、防范职业病风险而进行的，它并不直接决定员工的离职与否。因此，做过离岗体检并不等同于必须离职。

3. 撤回离职单的可能性：

   • 如果你在提交离职单后改变了主意，决定不离职，那么理论上你是可以尝试撤回离职单的。这通常需要与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你的意愿变化。
   • 富士康作为一家大型企业，通常有较为完善的内部管理制度。因此，撤回离职单的具体流程可能因公司内部规定而异。建议你直接咨询富士康的人力资源部门或相关负责人，了解具体的撤回流程和所需材料。

4. 建议：

   • 在决定撤回离职单之前，建议你仔细考虑自己的职业规划和发展需求，确保这一决定是符合你个人利益的。
   • 与公司沟通时，保持诚恳和专业的态度，明确表达自己的意愿和理由，以便公司能够更好地理解你的决定并给予支持。

综上所述，如果你在富士康做过离岗体检后决定不离职，离职单一般是可以撤回的。但具体操作还需根据富士康的内部规定和实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。