富士康离职单提交后，一般情况下是不能随意撤回的，但具体能否撤回需视公司规定及离职流程的进展情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规定角度
富士康作为一家大型企业，通常会有完善的离职管理制度。离职单作为员工离职流程中的重要文件，一旦提交，往往意味着员工已经正式向公司表达了离职的意愿，并启动了离职流程。因此，从公司规定层面来看，离职单提交后，除非公司有特别规定或允许员工在特定条件下撤回，否则员工通常不能随意撤回。
二、离职流程进展角度
离职流程的进展情况也是影响离职单能否撤回的重要因素。如果离职单刚刚提交，且尚未进入审批或办理阶段，员工可以尝试与公司人力资源部门或直接上级沟通，说明撤回离职申请的原因，并请求公司允许撤回。在这种情况下，如果公司同意，员工是可以撤回离职单的。
然而，如果离职单已经进入审批或办理阶段，甚至已经完成了离职手续，那么员工再想撤回离职单就会比较困难。因为此时公司可能已经根据离职单安排了相关工作交接、薪资结算等事宜，撤回离职单可能会给公司带来不必要的麻烦和损失。
三、法律建议
及时沟通：如果你提交了离职单但后悔了，建议尽快与公司人力资源部门或直接上级沟通，说明情况并请求撤回。在沟通时，要保持诚恳和礼貌，尽量提供合理的撤回理由。
了解公司规定：在提交离职单之前，建议你先了解公司的离职管理制度和流程，确保自己清楚离职单提交后的后果和可能的风险。
保留证据：如果你与公司就离职单撤回问题产生了争议，建议你保留好相关证据，如离职单、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个公司的离职管理制度和流程可能都有所不同，因此具体能否撤回离职单还需以富士康的实际规定和离职流程进展情况为准。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。