关于富士康离职申请是否可以取消的问题，这主要取决于离职申请的提出阶段以及公司的具体规定和流程，同时也会受到相关法律法规的约束。
首先，从法律法规的角度来看，劳动者提出离职通常属于形成权。这意味着，一旦劳动者向用人单位明确表达了离职的意愿，并且这一意愿已经传达给用人单位，那么就产生了解除劳动关系的法律效果，一般情况下是不能随意撤回的。这是因为形成权是单方法律行为，不需要双方达成合意即能形成法律关系权利义务的变动。
然而，也存在一些例外情况。如果用人单位同意劳动者撤回离职申请，或者劳动者在提出离职申请后，公司尚未完成离职流程的审批，且劳动者及时表达了撤回离职的意愿，同时公司也接受了这一撤回，那么离职申请是可以被取消的。但这种情况需要双方协商一致，并且通常需要在离职申请提出后的较短时间内进行。
以您提供的案例为例，曾某某在提出离职申请后，虽然尝试撤回，但由于离职流程已经总部审批，且撤回的意思表示已经超过了合理的时间范围，因此法院最终判决驳回其撤销离职单的请求。这说明了在离职申请提出后，想要撤回并不是一件容易的事情，需要满足一定的条件。
针对富士康的具体情况，我建议您：
查阅公司的离职政策和流程：了解公司对于离职申请撤回的具体规定，看是否有相关的条款或流程允许在特定情况下撤回离职申请。
与上级或人力资源部门沟通：如果您确实想要撤回离职申请，可以尽快与您的上级或人力资源部门进行沟通，说明您的情况和意愿，看是否能够得到他们的理解和支持。
考虑法律后果：在做出决定前，请务必考虑清楚撤回离职申请可能带来的法律后果，包括是否会影响您的职业声誉、与公司的关系等。
综上所述，富士康离职申请是否可以取消并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果您确实有撤回离职申请的意愿，我建议您尽快与公司进行沟通，并了解相关的政策和流程。