您好，关于富士康提交离职申请是否一定会批的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。具体来说，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，只要您按照法定程序提前通知了用人单位，并完成了相应的工作交接，您就有权离职，用人单位不应无故阻拦或拒绝批准。

然而，在实际操作中，确实存在一些用人单位设置繁杂的离职审批流程，甚至故意在离职流程上设障碍，以“卡”住员工不让离职的情况。这种做法不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。例如，有些公司要求离职员工必须经过多个部门、多个领导的审批，甚至设置不合理的审批条件，导致员工离职时间被拖延，影响了员工的职业规划和新工作入职。

针对这种情况，我想给您几点建议：

1. 了解公司政策：在提交离职申请前，建议您先了解富士康的离职政策和流程，确保自己按照公司规定进行操作。

2. 保留书面证据：无论您是通过邮件、纸质申请还是其他方式提交离职申请，都建议您保留好书面证据，以便在需要时证明自己已经按照法定程序通知了用人单位。

3. 与用人单位沟通：如果用人单位在离职审批过程中设置了不合理的障碍或拖延时间，您可以与用人单位进行沟通，明确表达自己的离职意愿和法定权利，要求用人单位按照法律法规和公司规定及时办理离职手续。

4. 寻求法律援助：如果用人单位仍然拒绝批准您的离职申请或故意拖延时间，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总之，虽然用人单位在离职审批过程中享有一定的管理权，但这种权利必须在法律法规的框架内行使。只要您按照法定程序提前通知了用人单位并完成了相应的工作交接，您就有权离职，用人单位不应无故阻拦或拒绝批准。希望这些建议能对您有所帮助。