富士康白班提交离职夜班是否可以批准，这主要取决于富士康的内部管理制度和具体的工作安排。一般来说，以下几点可以帮助你更好地理解这个问题：

1. 离职申请的提交与审批流程：

   • 首先，你需要了解富士康的离职申请流程。通常，离职申请需要按照公司规定的程序进行，包括提交离职申请单、与直接上级或人力资源部门沟通等。
   • 在提交离职申请时，你应明确离职的原因、离职日期以及希望的工作交接安排等。

2. 白班与夜班的工作安排：

   • 富士康作为一家大型企业，通常有明确的工作班次安排。白班和夜班可能属于不同的工作团队或部门，有各自的管理制度和流程。
   • 如果你在白班提交离职申请，但希望夜班能够批准，那么你需要了解夜班的管理层是否有权审批你的离职申请，以及他们的工作时间和审批流程。

3. 内部管理制度的灵活性：

   • 不同的公司有不同的内部管理制度。有些公司可能允许员工在提交离职申请后，根据工作需要和人员安排，灵活调整工作班次。
   • 因此，你需要了解富士康在这方面的具体规定，以及是否有类似的灵活安排。

4. 建议与沟通：

   • 如果你希望在白班提交离职申请后，夜班能够批准，建议你提前与夜班的管理层或人力资源部门进行沟通。
   • 你可以向他们解释你的离职原因、离职日期以及希望的工作交接安排，并询问他们是否能够批准你的离职申请。

综上所述，富士康白班提交离职夜班是否可以批准，取决于公司的内部管理制度、具体的工作安排以及你与公司的沟通情况。建议你提前了解公司的相关规定和流程，并与公司进行沟通，以确保你的离职申请能够得到妥善处理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。