结论：在富士康加班审核中，您可以提交离职申请，但需注意离职流程及相关法律规定，以确保自身权益不受损害。

分析说明：

1. 离职申请的提交：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。这意味着，无论您当前是否处于加班审核阶段，您都有权向富士康提交离职申请。
   • 离职申请的提交通常不需要等待加班审核的完成。加班审核是公司内部对加班情况的核查流程，与您的离职权利无直接关联。

2. 离职流程的注意事项：

   • 在提交离职申请时，建议您按照富士康的离职流程进行操作，包括填写离职申请表、与上级或人力资源部门沟通等。
   • 确保您的离职申请符合公司规定的时间要求，如提前30天书面通知等，以避免因未按规定流程离职而产生的法律纠纷。

3. 加班审核与离职的关系：

   • 加班审核主要是公司对员工加班情况的核查，用于确认加班时长、加班费支付等事项。它并不直接影响您的离职权利。
   • 如果您在加班审核期间离职，公司仍需按照法律规定和劳动合同约定支付您应得的加班费和其他劳动报酬。

4. 法律后果的考量：

   • 如果您未按照公司规定或法律规定提前通知离职，可能会面临公司要求赔偿因您突然离职而造成的损失的风险。
   • 同时，如果您在离职过程中存在违反公司规章制度或法律规定的行为，如泄露公司机密、带走公司财物等，也可能面临法律责任。

建议与行动：

• 在提交离职申请前，建议您先了解富士康的离职流程和规定，确保自己的离职行为符合公司要求。
• 如果您对加班审核结果有异议或担心离职后加班费支付问题，可以在离职前与公司人力资源部门或相关部门进行沟通，明确双方的权利和义务。
• 在离职过程中，保持与公司的良好沟通，确保离职手续的顺利办理，并妥善保管好相关证据和文件，以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。