可以提交离职申请，但需注意不同情况下的法律后果和操作要点。具体分析如下：
从法律权利角度
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。加班未审核完成不属于法定限制离职的情形，因此您有权提交离职申请，且用人单位不得因此拒绝办理离职手续或扣发工资。
从实务操作角度
- 若加班审核与离职无关：例如加班审批仅涉及考勤记录或调休安排，您可直接提交离职申请，并明确离职日期。用人单位需在离职时一次性结清工资（包括加班费），否则可能违反《工资支付暂行规定》第九条。
- 若加班审核涉及未结清劳动报酬：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位需在离职时出具离职证明并结清工资。若您担心加班费未核算清楚，可在离职申请中注明“待加班费结算后确认最终离职日期”，或要求用人单位书面承诺结算期限，以避免后续纠纷。
风险防范建议
- 书面提交申请：通过邮件、书面函件等形式提交离职申请，保留送达证据（如签收记录）。
- 明确离职日期：若希望尽快离职，可设定合理期限（如三十日后）；若用人单位同意提前，需书面确认。
- 核对加班记录：提交离职前，建议通过系统截图、考勤表等方式固定加班证据，以便后续主张加班费。
总结：加班未审核完成不影响您提交离职申请的法律权利，但需根据加班审核是否涉及未结清劳动报酬，灵活处理离职流程以保障权益。如有具体争议（如用人单位拒不结算加班费），可进一步向我咨询细节。