针对您提出的“离职申请不通过审批能提前离开吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这一规定为劳动者提供了离职的法定权利，同时也对用人单位进行了一定的约束，即不能随意阻止劳动者的离职行为。
对于您的问题，可以分两种情况来讨论：
如果您的离职申请已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，但用人单位未予批准：
- 在这种情况下，您仍然有权在三十日期满后离职。因为法律已经明确规定了劳动者的这一权利，用人单位的未批准并不能改变这一事实。
- 如果三十日期满后，用人单位仍然不为您办理离职手续或不发给解除劳动合同证明，您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如果您希望在三十日期满前提前离开：
- 这通常需要与用人单位进行协商，并达成一致意见。因为虽然法律赋予了劳动者离职的权利，但同时也要求劳动者在离职前履行一定的通知义务，并做好工作交接等事宜。
- 如果用人单位同意您提前离开，并为您办理了离职手续，那么这是合法的。但如果用人单位不同意，您则不能擅自提前离开，否则可能会构成违约或违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
另外，还需要注意的是：
- 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但这种情况并不适用于您当前的问题，因为您并未提及用人单位存在这些违法行为。
综上所述，如果您的离职申请已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，但用人单位未予批准，您仍然有权在三十日期满后离职。如果您希望在三十日期满前提前离开，则需要与用人单位进行协商并达成一致意见。希望这些解答能够帮助您更好地理解离职流程和相关法律规定。