结论：加班申请一般不建议加完班再提交，但具体能否事后补交需结合公司规章制度及实际情况判断。以下从不同角度展开分析：

1. 从公司规章制度角度

• 多数公司要求事前审批：根据《劳动法》及实务惯例，企业通常通过加班审批制度管理加班行为，核心目的在于控制用工成本、避免无效加班。若公司《员工手册》或《加班管理制度》明确规定“加班需提前提交申请并经审批”，则员工事后补交可能面临不被认可的风险。
• 例外情形：若公司制度未明确禁止事后补交，或存在突发紧急任务（如设备故障、客户紧急需求等）导致无法提前申请，员工可尝试与直属领导沟通说明情况，补交申请并附上加班证据（如工作记录、邮件往来等），部分企业可能予以通融。

2. 从法律风险角度

• 加班事实认定风险：若员工未提前申请且无其他证据证明加班事实（如考勤记录、工作成果等），企业可能否认加班存在，从而拒绝支付加班费或安排调休。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，劳动者主张加班费的，应就加班事实存在承担举证责任。
• 合规性建议：即使事后补交申请，也需保留加班证据（如工作邮件、系统操作记录、同事证言等），以增强主张的可信度。

3. 从实务操作角度

• 优先沟通：若因特殊情况无法提前申请，建议立即通过电话、微信等方式向直属领导口头报备，说明加班原因及预计时长，后续再补交书面申请，降低被拒风险。
• 避免频繁事后补交：长期不遵守审批流程可能被视为违反公司制度，甚至影响绩效评估或晋升机会。

总结建议

1. 事前申请为最优解：尽量提前提交加班申请，明确加班时间、原因及工作内容，减少后续纠纷。
2. 紧急情况灵活处理：若突发状况导致无法提前申请，立即口头报备并保留证据，事后尽快补交申请。
3. 熟悉公司制度：仔细阅读《员工手册》中关于加班的规定，确保操作符合内部要求。

如有具体案例或制度条款需要分析，可进一步提供细节，我会结合法律条文及实务经验为您详细解答。