关于公司未提前告知加班审批，周末加班事后申请是否可行的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及您与公司之间的劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的加班审批制度，并且该制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么员工应当遵守这一制度。
   • 若公司未提前告知加班审批制度，或者该制度未经过合法程序制定并公示，那么员工在不知情的情况下事后申请加班，公司可能难以以此为由拒绝支付加班费或认可加班事实。但这也并非绝对，因为公司可能主张员工应当主动了解并遵守公司规章制度。

2. 劳动合同或相关协议的角度：

   • 如果您与公司之间的劳动合同或相关协议中明确规定了加班需要提前申请，并且您未按照约定提前申请，那么公司可能有权拒绝支付加班费或认可加班事实。
   • 如果劳动合同或相关协议中未明确规定加班申请的时间或方式，或者规定不明确，那么您事后申请加班的合理性就相对较高。公司应当根据实际情况，如加班的必要性、是否对公司造成了实际影响等，来决定是否认可您的加班申请。

3. 实际操作与建议：

   • 事先沟通：为了避免不必要的纠纷，建议您在加班前尽量与公司进行沟通，了解加班审批的具体流程和要求。如果公司确实需要提前申请，那么您应当尽量按照要求提前申请。
   • 保留证据：如果您已经加班但未提前申请，建议您保留好加班的相关证据，如加班通知、工作记录、同事证言等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将对您非常有利。
   • 协商解决：如果公司拒绝认可您的加班申请或拒绝支付加班费，您可以先尝试与公司进行协商解决。在协商过程中，您可以出示相关证据，并说明加班的必要性和合理性。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结来说，虽然公司未提前告知加班审批制度可能给您带来了一定的困扰，但您仍然应当尽量遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定。如果确实需要加班且未提前申请，建议您保留好相关证据，并与公司进行协商解决。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。