针对您提出的问题，即“公司规定加班提报需在三天内完成，但有些员工加班提报晚了半个月才来报，是否可以不批”，以下是我的详细分析和建议：

1. 公司规定的合法性与合理性：

   • 首先，公司有权制定内部规章制度，包括加班提报的流程和时间要求。这些规定在合法且合理的前提下，对员工具有约束力。
   • 合法性方面，公司规定不得违反国家法律法规，如不得侵犯员工的合法权益，不得设置不合理的加班要求等。
   • 合理性方面，公司规定应考虑到实际操作的可行性和员工的实际情况，避免过于苛刻或不合理的要求。

2. 员工加班提报晚的法律后果：

   • 员工未按照公司规定的时间提报加班，可能构成对公司规章制度的违反。但这一行为本身并不直接导致法律后果，除非公司规章制度中明确规定了相应的处罚措施。
   • 如果公司规章制度中未明确规定加班提报晚的处罚措施，或者规定的处罚措施过于苛刻（如直接扣除工资、解除劳动合同等），则可能因违反法律法规或公平原则而被认定为无效。

3. 公司是否可以不批加班：

   • 从法律角度来看，公司有权根据内部规章制度和实际情况决定是否批准员工的加班申请。如果员工加班提报晚，公司可以基于规章制度和实际情况进行考量，决定是否批准。
   • 但公司应注意，在决定不批准加班时，应确保这一决定不违反法律法规和公平原则。例如，不能因员工加班提报晚而直接扣除其工资或解除劳动合同，除非公司规章制度中有明确规定且该规定合法合理。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，应完善内部规章制度，明确加班提报的流程和时间要求，并确保这些规定合法合理。同时，应加强对员工的培训和宣传，提高员工对规章制度的认知度和遵守度。
   • 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度，按时提报加班申请。如果因特殊情况无法按时提报，应及时与公司沟通并说明原因，争取公司的理解和支持。

综上所述，公司有权根据内部规章制度和实际情况决定是否批准员工的加班申请。但公司在做出决定时，应确保这一决定不违反法律法规和公平原则。如果员工对公司的决定有异议，可以通过合法途径进行维权。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。