您好，关于您提出的“提交了离职申请还能撤回吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，通常情况下，一旦劳动者向用人单位提交了离职申请，并且该申请已经告知用人单位，那么就产生了解除劳动关系的法律效果，这一行为在法律上被称为“形成权”，它不需要双方达成合意即能形成法律关系权利义务的变动，因此不得任意撤回。

然而，也存在一些例外情况。具体来说，如果用人单位同意劳动者撤回离职申请，或者劳动者在提交离职申请后，又明确表示自愿放弃离职，并得到了用人单位的认可，那么在这种情况下，离职申请是可以被撤回的。

接下来，我结合一个具体案例来进一步说明这个问题。曾某某在一家互联网电商公司工作，他填写了《离职申请表》并提交给了公司。但在提交后不久，他就反悔了，并多次要求撤销离职单。然而，由于离职流程已经总部审批，公司最终没有同意他的撤销请求。曾某某随后申请了仲裁并提起了诉讼，但一审、二审以及高院的判决均认为，劳动者提出辞职属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力，且曾某某在提出撤销请求时已经超过了撤回解除意思表示的时间，因此不发生撤回的后果。

这个案例告诉我们，在提交离职申请前，劳动者应该深思熟虑，确保自己的决定是经过慎重考虑的。因为一旦提交了离职申请，并且该申请已经告知用人单位，那么就可能产生解除劳动关系的法律效果，而且这一效果在大多数情况下是不可撤销的。

当然，如果您在提交离职申请后确实遇到了特殊情况，导致您不得不撤回离职申请，那么我建议您尽快与用人单位进行沟通，说明您的实际情况和撤回离职申请的意愿。如果用人单位同意您的撤回请求，那么您可以继续留在原单位工作；如果用人单位不同意，那么您可能需要按照离职流程办理相关手续。

总之，提交离职申请后能否撤回并不是一个简单的问题，它涉及到劳动法的规定和实际操作流程。因此，在做出决定前，请务必慎重考虑，并咨询专业人士的意见。希望我的解答能够对您有所帮助。