关于富士康离职后工资发放的问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要事项。首先，可以明确的是，富士康离职员工的工资发放时间并不是单纯由签完离职单这一行为决定的，而是受到多个因素的影响，包括劳动合同的约定、离职手续的办理时间以及公司的发薪日等。
一、劳动合同约定
富士康与每位员工签订的劳动合同中，都会明确工资发放的具体日期和方式。这是双方协商一致的结果，具有法律效力。因此，即使员工离职，富士康也应按照合同约定的日期支付工资。
二、离职手续办理时间
离职手续的办理时间对工资发放也有一定影响。具体来说：
这一安排主要是为了确保公司财务部门有足够的时间来处理离职员工的工资结算事宜。
三、特殊情况下的工资发放
当然，也存在一些特殊情况，如紧急离职或自离、旷工自动离职等。在这些情况下，由于员工可能未按规定流程离职，公司需要一定时间来核实员工的实际出勤、工作交接等情况，因此工资发放可能会稍有延迟。但即便如此，富士康也会在合理时间内支付工资，通常不会超过下一个工资支付周期。
四、法律法规依据与劳动者权益保护
从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，富士康在离职员工工资发放问题上，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
五、建议与总结
对于即将离职的员工来说，我建议你在离职前咨询公司的人事或财务部门，了解具体的工资发放安排。如果工资未按时到账，首先与公司沟通了解原因，并要求尽快发放。如果沟通无果或公司无故拖欠工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或在必要时向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，富士康离职后工资的发放时间并不是单纯由签完离职单决定的，而是受到多种因素的影响。但无论如何，公司都应严格遵循劳动合同约定及相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。