富士康离职后，离职前的工作费用（通常指工资及相关补偿）的发放时间主要受劳动合同约定、离职手续办理时间及公司发薪日的影响，且必须遵循相关法律法规，确保及时足额支付。以下从不同角度为您详细分析：
一、正常离职情况下的费用发放
按照劳动合同约定：
- 富士康与员工签订的劳动合同中会明确工资发放的具体日期和方式。即使员工离职，也应按照合同约定在相应的工资发放日支付工资及相关费用。
离职手续办理时间：
- 富士康可能根据离职手续的办理时间来确定工资的发放。例如，有观点认为，如员工在每月1-10号办理离职手续，工资可能在17号发放；每月11-20号办理的，工资可能在27号发放；每月21-31号办理的，工资则可能在下个月的7号发放。但具体时间可能因公司政策而异，建议离职前咨询公司人事或财务部门。
一次性结清：
- 正常离职时，富士康通常会一次性结清员工的工资、押金和经济补偿（如有）。这是公司应尽的义务，也是保障员工权益的重要措施。
二、特殊情况下的费用发放
紧急离职或自离：
- 若员工未按规定流程离职，公司可能需要一定时间来核实员工的实际出勤、工作交接等情况。因此，工资及相关费用的发放可能会稍有延迟，但一般也会在合理时间内支付，通常不会超过下一个工资支付周期。
旷工自动离职：
- 对于旷工多日后自动离职的员工，富士康可能会扣除相应的旷工天数后再发放工资。这是公司根据内部规章制度进行的合理处理，但扣除的金额和天数必须符合法律法规的规定。
三、法律法规依据与劳动者权益保护
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求其向劳动者加付赔偿金。
权益保护建议：
- 离职前，建议您咨询公司的人事或财务部门，了解具体的工资及相关费用发放安排。
- 如工资未按时到账，首先与公司沟通了解原因，并要求尽快发放。
- 若沟通无果或公司无故拖欠工资及相关费用，您可向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或在必要时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、总结与建议
富士康离职后，离职前的工作费用发放时间受多种因素影响，但公司应严格遵循劳动合同约定及相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。作为员工，您在离职过程中也应积极了解自己的权益，并在遇到问题时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。