富士康离职时，员工需要按照公司规定和流程办理相关手续。以下是一些通常需要提交或办理的事项：

1. 提前申请：

   • 正式员工如果劳动合同还未到期，需提前向部门领导或人力资源部提出书面辞职申请，这通常要求提前一个月（或按照公司具体规定的时间）进行。

2. 工作交接：

   • 员工需要按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容，将因工作原因取得或使用的公司文件、工具、信息材料等全部归还给公司，并在每一部门办理相应的交接手续。
   • 交接工作应尽快准备，并在离职到期日之前逐项完成。

3. 财务清算：

   • 员工需持主管、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》和《员工离职交接表》，到公司财务部请相关负责人对其借支状况进行审核，确保没有未结清的借款或财务问题。

4. 离职手续办理：

   • 在人力资源部规定的办理离职日期，员工需持相关人员签字生效后的离职申请单、交接表原件以及当月考勤表等相关文件，到公司办理正式的离职手续。
   • 人力资源部将根据上交的表格办理离职手续，计算员工考勤，并填写《员工离职结算表》。

5. 离职证明：

   • 完成所有离职手续后，公司人力资源部会为员工开具《离职证明》，这是员工到新单位通常需要的文件。

6. 其他注意事项：

   • 在整个离职过程中，员工应积极配合公司的要求，确保交接工作的顺利进行。
   • 如果员工拒不配合办理工作交接，公司有权采取相应措施，包括但不限于通过法律途径解决。

请确保在离职前与公司相关部门和领导沟通确认具体的离职流程和所需文件，以确保离职过程的顺利进行。