富士康离职证明应由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具。以下是详细分析：

一. 离职证明的出具

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是法律对用人单位的明确要求，也是劳动者离职后应获得的合法权益。
2. 出具时机：离职证明应在解除或终止劳动合同的同时出具，这是用人单位的法定义务，不得拖延或拒绝。

二. 离职证明的内容

• 离职证明应包含劳动者的基本信息、在单位的职位、工作年限、离职原因、离职日期等关键信息。这些信息对于劳动者后续就业、办理社保等事务都至关重要。

三. 离职证明的用途

• 离职证明是劳动者离职后的重要凭证，可用于办理社保转移、公积金提取、新工作入职等手续。因此，劳动者应妥善保管好离职证明，以备不时之需。

四. 实际操作建议

• 在离职前，劳动者应与用人单位沟通确认离职证明的出具事宜，确保离职时能顺利获得。
• 如用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，富士康离职证明应由用人单位在解除或终止劳动合同时出具，并应包含劳动者的基本信息、职位、工作年限等关键内容。劳动者应妥善保管好离职证明，以备后续使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。