关于富士康师级员工自离是否有离职证明的问题，这主要取决于员工离职的具体方式以及公司的相关规定，不过我可以先就一般情况下的离职证明发放原则和流程，以及电子方式（如微信、邮件）辞职的效力进行详细解释，以便您更好地理解。

首先，离职证明是员工离职时，由用人单位出具的一份证明文件，用于证明员工与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止，以及员工在用人单位的工作经历、职位、离职原因等信息。在大多数情况下，无论员工是正常离职还是自离（即未经公司同意擅自离职），只要员工与公司之间的劳动关系已经实际解除，员工都有权要求公司出具离职证明。

然而，对于自离的员工，公司可能会因为员工未按照正常流程办理离职手续而有所顾虑，比如担心员工未交接工作、未归还公司财物等。因此，在实际操作中，公司可能会要求自离员工先完成一定的手续或满足一定的条件后，才愿意出具离职证明。但这并不意味着自离员工就无法获得离职证明，只是可能需要更多的沟通和协调。

接下来，关于电子方式（如微信、邮件）辞职的效力问题。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不仅限于传统的纸质文件，而是包括能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，如电子邮件、微信等。因此，如果员工通过微信或邮件等方式向公司提出了辞职申请，并且公司能够确认该申请的真实性和合法性（比如通过回复确认、电话录音、书面通知等方式进行补强），那么这种辞职方式在法律上是有效的。

但是，需要注意的是，由于电子证据的特殊性（如易删改、载体不稳定等），公司在处理电子方式辞职时需要更加谨慎和规范。比如，公司应该及时回复员工的辞职申请，并保留好相关的聊天记录或邮件记录作为证据；同时，公司也可以要求员工在提出辞职申请后，再提交一份纸质的辞职申请书或离职申请表，以进一步确认员工的辞职意愿和离职时间。

最后，回到您的问题上，富士康师级员工自离后是否有离职证明，这主要取决于员工与公司之间的沟通和协调情况。如果员工能够与公司就离职事宜达成一致意见，并按照公司的要求完成相关的离职手续，那么公司应该会为员工出具离职证明。如果员工自离后遇到公司拒绝出具离职证明的情况，可以尝试与公司进行沟通协商，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释和说明，请随时告诉我。